任職要求：
1）8年以上資產管理、投融資管理工作經歷，熟悉金融行業(yè)、資本市場運作；
2）不少于3年大中型企業(yè)部門正職及以上職位任職經歷；
3）具有獨立運作大型投融資項目的能力，有既往業(yè)績可查；
4）熟悉國家金融政策，具有扎實的金融、財務知識，熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務知識，具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風險評估能力；
5）具有較強的組織協(xié)調能力、邏輯思維能力，及出色的判斷與決策、商務談判、人際溝通及文字處理能力；
6）具有良好的職業(yè)操守和高度的責任心，細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較強工作壓力。

崗位職責：
1）根據集團公司的戰(zhàn)略目標，制訂公司年度投融資計劃和項目開發(fā)經營計劃并組織實施；
2）主持分管領域的日常經營管理工作，根據董事會、總經理授權，代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理相關事宜；
3）主持分管領域辦公會議和專題會議，聽取工作匯報，協(xié)調部門工作，確保年度目標的實現；
4）負責集團公司投融資管理團隊建設，組織架構搭建，主持制定相關工作制度并追蹤執(zhí)行；
5）協(xié)調處理各種對外關系、參與行業(yè)重要活動，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
6）對公司資產保值增值負責，參與集團公司對外重大投資、融資、貸款擔保等“三重一大”事項的決策。

任職要求：

1）具有高級會計師、注冊會計師、審計師及高級稅務師等專業(yè)技術職稱；
2）具有8年以上大中型企業(yè)財務相關工作經驗，3年以上財務部門負責人任職經歷；擔任過大中型集團和上市企業(yè)財務總監(jiān)職務，特別是在金融類集團公司優(yōu)先；
3）熟悉企業(yè)收并購業(yè)務，懂投融資政策，具有良好的溝通協(xié)調能力；有100億以上多元化集團公司同崗背景者優(yōu)先；
4）熟悉企業(yè)成本管理、預決算管理業(yè)務，具有較強的財務管控及經濟活動分析能力。

崗位職責：
1）負責建立、健全集團公司財務管控體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；
2）主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況等；
3）負責精準地監(jiān)控和預測現金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；
4）根據集團中、長期經營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準。

任職要求：
1）具有8年以上大中型企業(yè)投資工作經驗，不少于3年投資部門負責人及以上職位任職經歷；具備CPA、CFA、ACCA等職業(yè)資格者優(yōu)先；
2）具有較強的投資分析、項目評估、市場調研、宏觀環(huán)境分析能力；
3）熟悉項目投資業(yè)務及流程，主持實施盡職調查、投資分析、商務談判及交易結構設計；
4）有成功的個人主導的項目投資拓展業(yè)績經歷，其中單個投資規(guī)模3億以上的項目不少于3個；
5）有豐富的項目信息獲取渠道，并有一定項目資源儲備。

崗位職責：
1）在集團公司董事會及總經理的領導下，全面負責公司的對外投資工作；
2）按照集團公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責擬定公司的投資規(guī)劃、年度投資計劃和投資預算的制定及實施；
3）負責集團公司投資業(yè)務流程、模型和組織架構的建設，對各投資業(yè)務板塊的工作進行指導與監(jiān)控；
4）負責組織集團公司戰(zhàn)略投資行業(yè)信息渠道的拓展、開發(fā)與維護，以及投資信息的收集與評審；
5）在集團戰(zhàn)略投資規(guī)劃的指導下，組織進行全面的市場調研，在基于對市場狀況的綜合研究、判斷下，合理配置投資比例和各業(yè)務板塊的比重，從總體上控制投資收益和風險；
6）通過調研、研究、借鑒、吸收、完善、逐漸提升公司的投資收益和資本運作能力；
7）負責集團公司投資管理制度體系建設。

任職要求：

1）具有8年以上中大型企業(yè)人力資源、風險管控、行政管理等工作經驗；
2）具有3年以上大中型企業(yè)運營總監(jiān)任職經歷；
3）熟悉人力資源管理、風險管控、行政管理等業(yè)務的流程；
4）熟悉國家人力資源管理、風險管控、行政管理等領域相關政策法規(guī)；
5）語言和文字表達能力及邏輯思維強，創(chuàng)造性強，有較強的目標感和執(zhí)行力；
6）具有較強的識人用人能力、風險識別管控能力、責任心，良好的溝通協(xié)調能力，較強的團隊合作意識；
7）具有較強分析問題及解決問題的能力，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推動能力。

崗位職責：
1）全面負責集團公司人力資源管理、風險管控、行政管理等相關運營工作；
2）參與制定集團公司人力資源管理、風險管控、行政管理等工作的戰(zhàn)略規(guī)劃；
3）負責整個集團公司人力資源管理、風險管控、行政管理等工作的制度體系建設；
4）負責整個集團公司人力資源管理、風險管控、行政管理等工作的組織實施及跟蹤檢查；
5）妥善解決協(xié)調整個集團公司在人力資源管理、風險管控、行政管理等工作推進過程中出現的問題；
6）提出整個集團公司人力資源管理、風險管控、行政管理等工作完善改進措施；
7）指導、監(jiān)督集團公司各部門及下屬各公司的人力資源管理、風險管控、行政管理等工作。

任職要求：
1）5年以上大中型金融相關企業(yè)投資管理工作經驗，不少于2年大中型企業(yè)投資相關領域部門副職及以上任職經歷；
2）有良好的金融行業(yè)人脈資源、機構資源或社會資源，具有尋找開拓項目資源的能力；
3）具有較強投資風險意識以及風險控制能力，具備獨立開展研究及撰寫投資方案的能力，有較強的工作責任感和事業(yè)心，組織協(xié)調能力強。

崗位職責：
1）協(xié)助分管領導管理公司的投資業(yè)務及資產管理業(yè)務，根據集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點工作，制訂年度及階段性工作計劃，按要求組織實施；
2）負責分析、研究行業(yè)現狀和發(fā)展趨勢，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略提供投資管理建議；
3）負責組織公司部分對外投資管理業(yè)務的項目選擇、盡職調查、價值判斷及可行性分析；
4）負責投資項目具體方案的實施與推進，包括商務談判、團隊構建、風險評估、投資協(xié)議的簽署與履行、投資標的管理等，根據需要及時提出分析意見及風險防范措施； 5）負責協(xié)調公司與合作方之間的關系，協(xié)助分管領導處理外部公共關系；
6）承辦公司領導交辦的其他工作。

任職要求：
1）5年以上資本募集工作經驗，不少于2年大中型企業(yè)投融資部門任職經歷，具備一定的管理能力和經驗；
2）具備相關資本運作專業(yè)知識，熟悉國家相關政策和法規(guī)、熟悉適應開發(fā)的各種金融產品；
3）具有大型融資項目的分析、論證和決策能力；
4）具備市場、行業(yè)、政策信息敏感度，有較強的戰(zhàn)略思維能力、資金管理和風險控制能力。

崗位職責：
1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標建立適合公司經營管理和發(fā)展需要的融資和資本運營體系，全面負責資本運營體系的管理和運行，擬定并組織實施資本運營層面的運作戰(zhàn)略；
2）按照公司總體規(guī)劃進行拓展融資渠道，進行項目融資活動，滿足公司項目正常運作的資金支持；
3）完成部門融資工作目標；
4）整合內外部資源，組織開展企業(yè)資本運營規(guī)劃分析；
5）負責指導資本運營部聯(lián)系、協(xié)調與投融資工作有關的政府部門、企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會、法人組織的機構保持良好的溝通；
6）負責創(chuàng)新業(yè)務模式，結合公司項目發(fā)展特點和需求，進行融資產品創(chuàng)新設計、開發(fā)與實施；
7）對投融資方面的政策進行解讀并應用，為項目計劃的實施提供政策支持； 
8）負責完成交辦的其他任務。

任職要求：

1）5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經驗，不少于2年大中型企業(yè)人力資源管理部門副職及以上任職經歷；具有二級及以上人力資源管理師等相關資格證書優(yōu)先；2）具有自我變革意識和行業(yè)敏銳性，掌握業(yè)界專業(yè)領域新理念；
3）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于人力資源管理方面的法律法規(guī)及政策；
5）有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。 崗位職責：
1）協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）根據公司的業(yè)務發(fā)展，負責制定人力資源規(guī)劃方案，搭建并優(yōu)化公司的組織架構，根據公司業(yè)務需求，制定人才引進計劃，儲備并培養(yǎng)公司后備人才隊伍；
3）負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高和開發(fā)組織的人均效能，有效控制行政人力資源成本；
5）為管理層就員工的聘用、升降、任免和獎罰等提供人力資源的專業(yè)建議和意見；
6）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，建立和諧高效勞動關系。